Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.
Сегодня вы узнаете:
- Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
- Юридические основания для заключения СТД;
- Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
- Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
- К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.
Понятие и виды срочного трудового договора
Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.
Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.
Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.
ТД может быть:
- Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
- Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.
В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.
Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.
Основания для заключения СТД
Эти основания можно разделить на две группы:
- Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
- Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.
К 1-ой группе относятся следующие основания:
- На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
- На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
- На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
- Когда человек поступает на работу, по распоряжению
kakzarabativat.ru
25. Случаи заключения срочного трудового договора.
Обязательным является заключение срочных трудовых договоров с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст. ст. 337 — 341 гл. 53 ТК РФ.
Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Срочные трудовые договоры должны заключаться в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Кроме того, срочный трудовой договор должен заключаться в случае поступления лица на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Данное правило применяется, в частности, с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ФЗ от 11.07.2001 № 95-ФЗ «О политических партиях», ФЗ от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях».
Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения. Например, в соответствии со ст. 24 Закона о занятости срочный трудовой договор заключается с лицами, желающими участвовать в общественных работах.
Согласно ч.2 ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Срочные трудовые договоры также могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). К субъектам малого предпринимательства относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие условиям, установленным в ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Следует отметить, что Трудовой кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой кодекс допускает заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера.
Возможно заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств: катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и т.п. (п.5 ч.2 ст.59 ТК РФ).
Заключение срочных трудовых договоров также возможно с научными, педагогическими и иными работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса.
С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, срочные трудовые договоры могут заключаться по общим правилам ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Допускается заключение срочных трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций всех правовых форм.
Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст. 63 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст. ст. 265 — 272 гл. 42 ТК РФ.
Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, которые будут работать по совместительству. В таких случаях применяются правила, установленные в ч. 3 ст. 66, ст. ст. 282 — 288 ТК РФ.
Необходимо иметь в виду, что правила ч. 2 ст. 59 Кодекса не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность.
Кроме того, Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены и иные случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор может заключаться, если работодателем является физическое лицо, при этом должны учитываться специальные нормы гл. 48 ТК РФ.
studfiles.net
1. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора
34
ПЛАН:
1. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора
1.1. Срочный трудовой договор
1.2. Случаи заключения срочного трудового договора
2. Особенности регулирования труда руководителя организации и государственных служащих
2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации
2.2. Особенности регулирования труда государственных служащих
3. Регулирование труда педагогических работников; лиц, работающих по совместительству; сезонных и временных работников
3.1. Регулирование труда педагогических работников
3.2. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству
3.2. Регулирование труда сезонных и временных работников
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей – физических лиц
4.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом
4.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
работодателей – физических лиц
5. Задача.
1.1. Срочный трудовой договор
В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределённый срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределённым сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определённый срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приёме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределённый срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом считается договором с неопределённым сроком действия. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приёме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключён до момента фактического допуска работника к работе.
Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определённым сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределённый срок. В связи с чем, срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.
Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределённым сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.
studfiles.net